企业应在哪些方面支持调解委员会的工作?
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《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第二条规定：“调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。”这就明确了调解委员会在本企业劳动争议处理工作中的地位。企业调解委员会的职能作用发挥得如何，在很大程度上取决于企业行政的支持与否。所以，《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十三条规定：“企业应当支持调解委员会的工作”。具体说来：(1)提供办案及活动经费。(2)在物质上给予帮助。包括交通工具、通讯设备、办公地点和办公用具等。(3)兼职的调解委员参加调解活动，需要占用生产或工作时间，应予以支持，并按正常出勤对待。(4)在调解委员会依法调解争议时，把自己一方置于与职工一方平等的法律地位，对调解委员会的调解活动不刁难，不出难题，对经调解达成的调解协议，应自觉履行。(5)其他应给予支持的方面。该问题涉及到的相关文件：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
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一般来说，人民调解委员会应当建立健全的基本制度主要包括： 一是岗位责任制度。 二是纠纷登记制度。 三是统计制度。 四是文书档案管理制度。 五是回访制度。 六是纠纷排查制度。 七是纠纷信息传递与反馈制度。
企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993] 301号)第二条规定：“调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。”这就明确了调解委员会在本企业劳动争议处理工作中的地位。企业调解委员会的职能
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