公司解散员工赔偿要按照怎样的方式计算?
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公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算:劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
根据相关政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。另外,用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资。
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