合同没到期被解雇是否要赔年限的两倍
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如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。
劳动合同到期被解雇有赔偿。赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
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签订无固定期限合同被解雇能要求双倍赔偿吗？根据我国相关法律规定，对于签订无固定期限合同被解雇的赔偿问题，是需要根据其年限来进行确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额请以实际为
2020.01.23 154 -
合同没到期被解雇员工怎么赔偿劳动合同在未到期时被解除，属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于其他情形的，则不需要给劳动者赔偿。
2020.02.15 131 -
劳动合同未到期被解雇是否合法劳动合同未到期，劳动者被用人单位无正当理由解雇，是不合法的。劳动合同签订之后，用人单位不得随意解雇劳动者，违法解除劳动合同的，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，
2020.11.18 193
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一年的期限到了是否被解雇要赔多少钱
1、未签订书面劳动合同双倍工资差额：按照劳动合同法第八十二条规定，可以主张自用工之日第二个月起至一年内未二倍的工资差额。数额最多不超过11个月。2、解除劳动合同经济补偿金：按照劳动合同法第四十七条规定
2022-10-11 15,340 -
没签合同工作两年被解雇能拿到赔偿吗
能，而且是双倍工资，双倍经济补偿金。
2022-10-19 15,340 -
合同没到期被解雇怎么赔偿
合同没到期被解雇怎么赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022-03-20 15,340 -
合同还没到期被雇主即时解雇，要赔偿多少
合同还没到期被雇主即时解雇，根据《新劳动法》的规定，最高,公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。从一入厂就开始算。
2022-04-24 15,340
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01:02
租房合同没有到期被解除怎么赔偿首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭， 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免
2,857 2022.04.15 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,868 2022.05.11 -
01:17
合同解除权的行使期限合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除
2,036 2022.04.17
