关于我国劳动合同中未明确工资、加班费计算方法的问题
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根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包含以下内容： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； 3. 劳动合同期限； 4. 工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休息休假； 6. 劳动报酬； 7. 社会保险； 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 需要注意的是，劳动合同中如果没有提到工资、待遇、加班费等劳动报酬条款，那么这些条款将被视为无效。因此，如果劳动合同中未涉及这些条款，用人单位应参考同行业、同岗位的平均水平来计算劳动报酬。
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在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资
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