员工长期无音讯单位能否解除劳动合同
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员工长时间无音讯的,如果是在外地出差,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,此时不可以解除劳动合同,而且需要为员工申请工伤。但是如果是没打招呼不来上班的,那么可以解除劳动合同。
可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续。
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员工长时间无音讯单位能解除劳动合同吗
可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事; 要求当事人限期返归用人单位,逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手
2020.11.05 76 -
有长期无音讯员工能解除劳动合同吗
可以。劳动者在劳动合同期内突然失踪超过六十天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事;要求当事人限期返归用人单位,逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同,并向其家属送达解除劳动合同通知书,同时办理解除劳动合同的手续
2020.12.19 81 -
员工长时间无音讯单位可以解除劳动合同吗?
如果员工长时间无音讯,单位可以依法解除劳动合同。用人单位可在省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归,否则按自行解除劳动合同处理;逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同。
2020.01.25 75
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员工长期无音讯能否解除劳动合同
根据我国相关法律规定,劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落
2022-06-14 15,340 -
员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同
根据我国相关法律规定,劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落
2022-06-27 15,340 -
员工长时间无音讯单位能否解除劳动合同?
根据我国相关法律规定,劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯,用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归用人单位,否则按自行解除劳动合同处理,并通知其家属。逾期还无下落
2022-07-08 15,340 -
员工无音讯期间能解除劳动合同吗
员工可以长期终止劳动合同。劳动者长期无消息,用人单位应当在省级新闻媒体上发布声明通知,要求当事人限期返还,否则劳动合同终止;逾期未下降的,用人单位可以终止与当事人的劳动合同。
2021-12-29 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,383 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,632 2022.04.17 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动
2,272 2022.04.17