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怀孕调岗降薪是合法的还是违法的

2021-10-24 18:55

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2021-10-24回复

专业分析:

公司调整女职工岗位后,想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司,女职工可以采取以下处理方法:1、与公司协商,如果公司对其中有什么误解,或者做其他安排,最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你的公司商量。这也不是什么大不了的。另外,公司方面明显违反,协商也不花时间,选择这种方法可以节省相当多的劳力。2、找人调停你和公司之间不能协商的话,一般当事人可以向合同管理机构、仲裁机构、法庭等寻求调停。3、申请劳动仲裁解决劳动纠纷,最常见的是申请劳动仲裁。这主要是因为合同当事人无法协商,双方也不想调停,现在可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、向法院提起诉讼,如果劳动合同中没有制定仲裁条款,或者之后也没有达成仲裁协议,现在劳动合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。最后,在实践中,一般怀孕的女性员工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间有相当大的权益,一些非正规公司为了避免浪费这些劳动力,直接调整职场降低工资等方式,在任何情况下,根据法律规定,如果权益受到损害,建议积极采取上述方法解决。

法律依据:

《劳动法》第77条

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