公司效益不好裁员可以要求赔偿吗
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劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿：公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外，最好查下买的社保，医保的保险，可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满，可以申请劳动仲裁。
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公司无故裁员可以要求赔偿吗公司无故裁员，员工可以要求公司按照劳动合同法的规定支付赔偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位无故裁员的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。具体而言，该法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2022.04.16 1,012
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公司效益不好，可以裁员吗
按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用
2023-02-13 15,340 -
公司效益不好裁员怎么赔偿
首先公司效益不好，需要裁员是需要向劳动局申报的，否则不得无故解雇员工，你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。如果你也不愿意继续履行合同的，可以要求公司按补偿金的双倍进行赔偿，你现在工作未满半年的话，
2022-01-31 15,340 -
公司因效益不好裁员，员工可以要求公司支付经济补偿金吗，如何补偿
可以的，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，
2022-01-20 15,340 -
公司裁员可以要求赔偿吗
1、是可以主张经济补偿金的 2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2022-01-20 15,340
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,348 2022.05.11 -
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公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
596 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,915 2022.04.17
