有劳务纠纷不能录用的工作吗
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有劳务纠纷不能录用。劳务纠纷是指提供劳务期间发生的纠纷，又称为劳动争议。出现劳务纠纷首先应当形成劳务关系，即劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者应当在解决劳务纠纷后办理入职手续。
有劳务纠纷解决了劳务纠纷以后方可入职。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用人单位影响，又影响原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳务纠纷是怎么个情况不能录用吗劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。
2020.06.15 82 -
录音能作为债务纠纷的证据吗录音能作为债务纠纷的证据，但是要注意录音人应提出话题或者提出质疑问题，以便引导、促使被录音人自己说出事实真相;录音过程不要有间断;录音应尽早进行等。
2020.02.24 132 -
录音能作为债务纠纷证据吗？录音是可以作为证据的，但是有一些事项要注意：录音作为证据应注意什么 1、要以合法手段收集 2、谈话内容要有一些基本要素。 3、录音取证要尽早在双方没有发生大的矛盾冲突。 4、要根据案情设定谈话内容的关键点要根据案情和手里掌握的其他证据，来设
2020.10.20 110
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有劳务纠纷不能录用吗
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的，单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间，具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理入职手续。
2022-05-22 15,340 -
有劳务纠纷不能录用么
解决了劳务纠纷以后方可入职。
2022-05-22 15,340 -
有劳务纠纷不能录用的原因有哪些
解决了劳务纠纷以后方可入职。 【法律依据】 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和
2022-06-19 15,340 -
债务纠纷录音能不能作为证据？
关于债务纠纷录音是否能作为证据的解答：随着偷录的录音作为合法证据被人民法院认可以来，越来越多的人希望通过秘密录音方式拿到有力证据以获得官司的胜诉。因此录音证据以及其他电子证据将会受到越来越多的重视和得
2022-04-27 15,340
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01:21
债务纠纷打官司有用吗很多人问债务纠纷打官司有用吗？有用，通过诉讼方式实现债权是公力救济，较之于私力救济更为权威，在某些方面也更为有效。如果债权债务属实，那么债权人可以通过诉讼获得给付判决，债务人受到生效判决的拘束，如果不主动履行，债权人还可以申请强制执行，由执
795 2022.05.11 -
00:59
债务纠纷有欠条能赢吗债务纠纷有欠条不一定会赢。首先，起诉时需要原告先垫付诉讼费用；其次，手上有有效的借条，未必就一定能赢，一些大额的借贷关系，光有借条没有转账记录等其他交付款项的证据，就不能够完全说服法官。再次，如果对方没有钱，执行会相当困难因为法院也没有办法
843 2022.04.17 -
01:20
劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,466 2022.04.17
