解除劳动合同有哪些赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合法解除劳动合同有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
解除劳动合同的补偿有： 1、单位解除劳动合同的需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、单位没有正当合法理由单方辞退需要进行赔偿，赔偿按照上述标准支付双倍。
-
解除劳动合同有哪些补偿和赔偿解除劳动合同后有下列补偿：如果符合法定的补偿情形，用人单位需要以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，则按照上述标准的双倍来赔偿。
2020.03.17 76 -
解除劳动合同赔偿依据有哪些1、双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定
2020.08.16 132 -
解除劳动合同赔偿对象有哪些解除劳动合同，有以下情形的，支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位经济性裁员；用人单位非过失性辞退；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；其他。
2020.12.26 74
-
解除劳动合同有哪些赔偿
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年(不满一年的按一年计算
2021-03-10 15,340 -
劳动合同解除有哪些赔偿
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发
2022-04-24 15,340 -
劳动合同解除赔偿有哪些
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发
2022-05-05 15,340 -
劳动合同解除赔偿有哪些？
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没
2022-09-13 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,443 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,398 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,607 2022.04.17
