合同期内辞职是否扣工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。
劳动者在合同期内主动辞职，用人单位一般不会扣除其工资。如果劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的，在三十日后就解除劳动合同，单位会按其实际工作的天数和约定的报酬标准来向其支付工资；但如果劳动者违法解除劳动合同的，则要按给单位造成的损失来赔偿。
-
-
试用期辞职扣工资是否合法试用期辞职扣工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 试用期工资的发放如下： 1、劳动者在试用期的工资不得
2022.09.30 2,005 -
辞职扣工资是否合法辞职扣工资一般不合法。 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续； 2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对用人单位造成损
2022.08.09 1,141
-
合同有效期内辞职是否扣工资
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资
2022-08-28 15,340 -
没合同期内辞职扣工资?
解除劳动合同经济补偿金被强行扣除罚款,属于企业违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条
2022-07-13 15,340 -
劳动合同未到期辞职是否扣工资
劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。
2022-07-05 15,340 -
试用期内辞职是否会扣工资
在试用期辞职，公司原则上是不能够扣除工资的，除非是在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
2022-07-24 15,340
-
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,011 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,286 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,818 2022.04.17
