2023新劳动法规定加班费是多少
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依据《劳动法》的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,每周至少保证劳动者有一日的休息时间,法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的,每日不得超过一小时,由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长,但每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
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2023新劳动法加班规定
2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日
2022.12.29 1,251 -
劳动法加班2023新规定
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2022.12.29 1,221
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2023劳动法加班费是多少
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的2
2023-06-15 15,340 -
2023年劳动法加班费是多少
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的2
2023-08-27 15,340 -
劳动法规定加班加班费是多少
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2022-11-03 15,340 -
2023劳动法加班费是多少,法律上该如何规定
1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的2
2023-06-16 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,006 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,013 2022.04.17