企业职工自动离厂，是否自动离职？个人当案是否保管？万分感谢。
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如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的自动离职，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。 这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。 如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失，或者用人单位没有证据证明该损失的存在，那么也就不能要求劳动者赔偿。
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自动离职是否有工资拿自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。 如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.10.22 142 -
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企业职工自动离职是否还有补偿金
企业职工自动离职还有补偿金，用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动
2022-06-25 15,340 -
企业能否认定员工自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2021-07-12 15,340 -
自动离职是否应当结清工资
自动离职属于违法解除合同，应当结清工资，但也应当赔偿用人单位损失。自动离职，即不告而别，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种违法行为，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同
2022-03-16 15,340 -
自动离职是否得工资
如果用人单位不存在法定违法行为，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的自动离职，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。 这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法
2022-05-15 15,340
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自动离职可以申请失业保险金吗自动离职不可以申请失业保险金。劳动者在失业的情况下，可以领取相应的失业保险金，但也不是所有劳动者都可以领取。法律中对领取失业金做出了相应的条件规定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规
6,277 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,626 2022.05.11 -
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分居二年是自动离婚吗首先需要注意的是，在我国并不存在自动离婚的程序。离婚是双方当事人提出的，可以登记离婚，也可以诉讼离婚。 登记离婚必须是，双方主动、亲自前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续。诉讼离婚必须是，其中一方当事人前往具有管辖权的人民法院，提起离婚诉讼。
1,026 2022.04.17
