公司强制性调整员工编制不准辞职合法吗
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公司无权不让原告辞职,辞职是员工的自由。员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。
公司无权不让原告辞职,辞职是员工的自由。 员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。
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公司强制性调岗合法吗
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2020.10.06 1,867 -
公司强制调休公司强制调休合法吗
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2020.08.16 2,272 -
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员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。 用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当
2020.08.06 870
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公司无权不让原告辞职,辞职是员工的自由。 员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。
2023-07-21 15,340 -
公司可以强制性让员工不准辞职吗?
公司无权不让原告辞职,辞职是员工的自由。 员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。
2023-05-30 15,340 -
公司可以强制性让员工不准辞职吗
公司无权不让原告辞职,辞职是员工的自由。 员工想辞职的,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可,不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职;如果是试用期员工,只需要提前三天通知单位即可。
2022-11-15 15,340 -
公司强制员工辞职合法吗?
当然不合理,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的
2022-05-10 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
5,984 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
6,577 2022.05.11 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
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