违约离职赔偿最高能赔多少
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违约离职需要赔偿以下损失：违约离职赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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违约金的最高额金额可以参照该违约行为给对方造成的损失金额。根据《合同法》第113条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者是应当预见到因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者是服务有欺诈行为的，可依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。另外根据《合同法》第114条的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的违约赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失时，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当继续履行债务。
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违约离职需要赔偿多少？违约离职需要的赔偿以下：违约离职赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.03.03 282 -
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合同违约赔偿标准最高是多少当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。 1、一般来说，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。根据《合同法》
2021.04.06 182
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合同违约赔偿标准最高是多少
合同违约，如果赔偿的是违约金的，违约金一般不得超过造成损失的30%。如果未约定违约金，按照损失计算赔偿数额的，不能超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第五百
2022-05-12 15,340 -
违约赔偿最高限额原则是多少
合同违约赔偿的最高限额是，当事人约定违约金作为赔偿的，违约金的金额不得超过损失的30％。超过这个比例的，违约金过高，当事人可以申请以这个标准为限适当降低。
2021-11-04 15,340 -
合同违约赔偿的最高限额是多少？
合同违约赔偿的最高限额：如果赔偿方式是支付违约金，则最高损失不得超过30％。当事人约定的违约金额过高或者过低的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求进行修改。
2021-12-26 15,340 -
借条违约金赔偿金最高多少合法
借条违约金最高不超过实际损失的30%符合法律效力。约定的违约金低于造成的损失的；当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当
2021-07-21 15,340
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01:05
医疗事故赔偿最高多少医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关，因此没有一个确切的金额标准，但是可以参照以下项目进行评估： 1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；
1,981 2022.04.17 -
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
730 2022.05.13
