用人单位与劳动者违法解除劳动关系怎么办
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如果还在医疗期内，单位单方面解除劳动关系，是属于违法辞退员工的。需要支付员工除工伤赔偿意外的解除劳动关系是双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式来解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的，可以解除劳动合同。
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用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天通知劳动者，并支付一个月工资，然后解除劳动合同。
2020.01.10 165 -
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支
2020.08.30 200 -
劳动者要怎么与用人单位协商解除劳动关系？劳动者与用人单位解除劳动关系可以提前一个月申请离职。劳动者离职需要提前三十天递交申请，告知用人单位，用人单位存在法定情形损害劳动者的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。
2020.07.22 141
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劳动者和用人单位解除劳动关系劳动者与用人单位解除劳动关系的条件
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只要符合退休条件就可以依法办理退休手续享有养老保险金，劳动者和用人单位解除劳动关系是否有劳动仲裁与退休没有直接关系，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处
2022-01-26 15,340 -
劳动者怎样与用人单位解除劳动关系
劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。
2022-06-23 15,340 -
用人单位违法解除劳动关系劳动者如何维权被单位解除劳动关系怎么办
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位违法解除劳动关系时，劳动者如何维权主要可以通过以下途径：用人单位违法解除
2022-03-18 15,340 -
劳动者怎么样与用人单位解除劳动关系?
劳动者与用人单位解除劳动关系的方式：与用人单位协商解除；劳动者提前30天书面通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；劳动者单方面解除劳动合同法第三十八条；其他。
2021-12-25 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,991 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,906 2022.06.15 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17
