公司以离职为由克扣员工工资可以申请劳动仲裁吗
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可以如果离职后不正常发放工资，可以离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。
公司克扣工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司克扣工资劳动仲裁劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可
2020.03.20 456 -
克扣工资怎样申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
2020.09.19 321 -
克扣工资如何申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
2020.12.28 940
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公司以病假为由克扣员工工资，劳动者申请劳动仲裁或起诉可以吗
病假期间，用人单位也需要按劳动合同约定的日期发放工资，不能无故拖欠、扣押。而且病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体数额需根据用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 用人单位
2022-05-06 15,340 -
公司以病假为由克扣工资可以申请劳动仲裁或起诉吗
病假期间，用人单位也需要按劳动合同约定的日期发放工资，不能无故拖欠、扣押。而且病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体数额需根据用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 用人单位
2022-04-16 15,340 -
公司以病假为由克扣员工工资，劳动者维权可以申请劳动仲裁或起诉吗？
病假期间，用人单位也需要按劳动合同约定的日期发放工资，不能无故拖欠、扣押。而且病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体数额需根据用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。 用人单位
2022-04-23 15,340 -
公司以病假为由克扣员工工资，劳动者维权可以申请劳动仲裁或起诉吗
病假期间，用人单位也需要按劳动合同约定的日期发放工资，不能无故拖欠、扣押。而且病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体数额需根据用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位拖
2022-03-04 15,340
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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,578 2022.04.17 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,048 2022.09.09 -
00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,627 2022.05.11
