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劳动法对拖欠工资的处罚

2021-12-25 09:15

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2021-12-25回复

专业分析:

用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。工资是指用人单位按照劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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如果用人单位拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令其支付,逾期不付的,可责令其加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则单位应提前在最近的工作日支付。

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如果用人单位拖欠劳动者的工资,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另外支付给劳动者赔偿金。

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