工人的劳动合同已经到期,该怎样处理?
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。离职流程分为三步： 第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前三十日向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。 第二步：做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接。如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程，在离职前以邮件形式发给主管领导。 第三步：期满离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位仍然不批准，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续。如果用人单位有拖欠工资现象，您还可以一并提出投诉。投诉未果，您可以申请劳动仲裁。 如您有任何疑问，请随时与我们联系。感谢您的支持，我们将竭诚为您服务。
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
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2024.05.07 14 -
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2024.05.25 11 -
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2024.06.22 24
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没有劳动合同已经受到工伤该怎么办
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2022-11-12 15,340 -
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2022-11-07 15,340 -
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劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）
2022-08-16 15,340
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3,336 2022.04.17 -
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1,211 2022.05.13 -
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
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