用人单位没有与员工签，是否赔尝两倍工资
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。 并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿。
两年没有与用人单位签订合同可以补偿双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签合同赔偿双倍工资吗根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者双倍赔偿的工资，主要包括以下情况：情况一：用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，且劳动者工作满一个月的，从次日起开始计算双倍工资。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限劳
2020.06.16 138
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用人单位不签双倍工资是否有诉讼时效
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
2022-10-05 15,340 -
用人单位不签双倍工资是否有诉讼时效？
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
2022-10-06 15,340 -
高管人员未与用人单位签订劳动合同，能否支持用人单位的二倍工资？
对于用人单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，能否支持此类人员的二倍工资，要具体问题具体分析。用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单
2022-03-15 15,340 -
高管人员未与用人单位签订劳动合同，可否支持用人单位的二倍工资？
答： 对于用人单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，能否支持此类人员的二倍工资，要具体问题具体分析。用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向
2022-01-23 15,340
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00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,779 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,623 2022.06.15 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,717 2022.04.15
