个体餐饮是否可以签署劳务合同？
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在餐饮行业中,签署合同是至关重要的环节。根据规定,企业自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系。作为企业中的一员,餐饮业也必须遵循这一原则,并与所雇佣的工人签署书面的劳动合同。否则,将构成违法行为。同时,如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签订劳动合同,这种做法将不可取。根据劳动法规定,用人单位在雇佣员工后满一个月但不满一年内始终未曾与劳动者签署书面劳动合同的,将被视为非法雇佣行为。在这种情况下,用人单位应向劳动者支付双倍工资,维护其合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系将从用工之日起建立。根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。 2、因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
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