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订立无固定期限合同有哪些好处?

2022-08-14 16:47

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宁夏在线咨询顾问团

2022-08-14回复

专业分析:

有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件,必须有正当合法的理由才可以,否则就属于单位单方面违法解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。并且单位裁员时应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。而对于固定期限劳动合同,劳动合同到期后自然终止,单位不续签合同不需要任何理由,但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。而对于劳动者解除劳动合同的条件与固定期限劳动合同完全一致,想辞职的只要提前30天书面通知单位就可以了。所以无固定期限劳动合同下单位的违法用工成本更高。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

条件如下: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 好处为,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由,只能按照的相关规定处理,并须支付员工补偿金。

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