非全日制用工约定没有加班工资合法吗？
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用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，根据劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，那么原约定也就无效了。 因此，用人单位最好不要做此约定，存在风险太大。且非全日制用工的劳动合同可以进行口头约定，除劳动者要求签订书面协议外，一般采取口头约定的方式。 风险提示：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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有工资，非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。
非全日制劳动用工有加班工资。对于非全日制劳动者来说在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，超过的时间即为加班时间，用人单位应该支付加班报酬。
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非全日制用工节假日有加班费吗实行不定时工时制度的劳动者，节假日没有加班费。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经
2020.08.17 168 -
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非全日制用工加班工资是怎么算的能按时计算。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.02.26 195
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非全日制用工约定没有加班工资合法吗?
用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，根据劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，
2022-10-18 15,340 -
非全日制用工约定没有加班工资合法吗
用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，根据劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，
2022-06-14 15,340 -
非全日制用工没有加班工资合法吗？
用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资，但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班，特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班，根据劳动法保护劳动者合法权益的规定，用人单位应当支付相应的加班费，
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工有加班工资吗？
关于非全日制用工有加班工资吗，根据非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资
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