供货方能否获得上司公司的采用？
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公司具有签订劳务合同的合法资格。依据我国相关法律规定，用人单位具有选择性地与劳动者建立劳动关系或者劳务关系。在合同订立过程中，双方当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，以确保合同的有效性并受到法律保护。当公司与其个人客户之间不存在劳动关系时，例如企业返聘退休人员或聘用临时性员工等情形，双方就需要签订劳务合同来明确双方的权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司具备订立劳务合同的合法资格。根据我国相关法律规定，用人单位有权力选择性地与劳动者建立劳动关系或者劳务关系。在制定合同时，双方当事人必须拥有适当的民事权利能力及民事行为能力，这样才能确保合同的有效性并得到法律保护。当公司与个人之间不存在劳动关系时，比如在企业返聘退休人员、聘用临时性员工等情况下，便需签订劳务合同以便明确双方的权利义务。
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