收童工的 后果 到底是什么？
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在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律禁止使用童工，在某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 依据我国法律法规规定，对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准进行处罚;对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚。如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工交送其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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收童工的后果是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。使用童工的用人单位，按每月使用童工5000元的标准处罚。用人单位在收到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工交给父母的，劳动保障行政部门当自责令限期改正之日起每月处理一名童工罚款1万元，民政部门撤销民办非企业单位登记。
工厂招收童工的后果有： 1、被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款； 2、逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记； 3、有童工受伤，根据法律规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
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