没有签的员工要书面提前一个月吗？
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1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。
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有没有裁员没有提前一个月通知的如果是由于劳动者的过错导致被辞退，用人单位不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是如果劳动者没有过错而裁员的，必须提前三十日通知劳动者，否则应当支付赔偿金，为多一个月工资。
2020.07.04 144 -
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没签合同辞职要提前一个月吗用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳
2020.02.02 130
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非全日制用工员工提前一个月书面申请离职需要提前一个月书面申请吗
离职需要提出书面辞职报告，这个是我国劳动合同法规定的，除非单位和个人有其他情形。我国境内的单位和劳动者都应该遵守劳动合同法。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单
2022-02-12 15,340 -
没有签劳动合同的员工辞职需要提前一个月吗?
劳动者上班未满三个月没签合同的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（
2022-03-04 15,340 -
没有签合同还要提前一个月吗？
以没有签订劳动合同为理由，可当天辞职并要求经济补偿。
2022-10-22 15,340 -
员工没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
员工没有和单位签订劳动合同，但是员工辞职还是需要按照法律规定提前一个月以书面的形式通知单位。而单位没有和员工签订劳动合同，员工有权利要求单位支付为签订劳动合同期间的双倍工资。但是员工并不能因为单位违法
2022-03-12 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,281 2022.10.08 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,685 2022.06.22 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,264 2022.05.11
