协议放弃经济补偿金后劳动者又主张这一协议约定无效可否获得支持?
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劳动者在与用人单位达成解除合同的意愿时，可以签订解除合同的具体事项和解除合同后的权利义务等，如如何办理退休手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提高、经济补偿金、赔偿金等。如果这样的协议没有违反法律、行政法规的强制规定，也没有欺诈、威胁或乘坐人的危险，必须认定是有效的。因此，如果协议中约定，劳动者自愿放弃要求用人单位支付经济补偿金，该协议原则上应当被认定为有效，劳动者之后反悔又要求用人单位支付的，用人单位可以拒绝。但是，如果协议约定的工资报酬支付额低于最低工资标准，则认为该约定违反法律的强制规定无效，劳动者可以要求使用者支付与最低工资的差额部分。与其他民事合同一样，劳动者和使用者有证据证明解除劳动合同的合同有重大误解和不公平的情况下，也可以向人民法院起诉取消合同。
《劳动合同法》第八十七条
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劳动者主动辞职的，一般不可以向公司主张经济补偿金，但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
如果用人单位符合以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
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劳动者想离职后可否获得经济补偿劳动者想离职后一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等
2020.02.02 64 -
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2020.12.02 211
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2022-04-16 15,340 -
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2022-08-22 15,340 -
可以协议放弃经济补偿金么
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2022-07-22 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,449 2022.04.17 -
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主合同无效补充协议有效么主合同作为决定补充协议产生的合同，一旦被认定无效，一般来说，补充协议也不会发生法律效力。但是存在例外的情况：1、如果双方已经实际履行了主合同，也就是履行了合同的主债务，这时候视作主合同已经完成。就算主合同事后被确认为无效，补充协议也因为双方
2,147 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,600 2022.05.11
