公司法律与主播人员存在劳动关系吗
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主播和公司是否存在劳动关系需要具体问题具体分析。如果公司与网络主播签订劳动合同，主播为公司服务，公司将向其支付一定的劳动报酬。这种关系适用于《劳动合同法》，属于劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果公司与网络主播签订合作协议，且协议不具备劳动合同的主要特征，或者口头达成松散协议，双方约定分成比例，则取决于其实际履行协议的方式，即是否符合立劳动关系的四个标准：双方主体资格合法；用人单位的规章制度适用于劳动者，包括工资、劳动纪律、奖惩规则等。；劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，也就是说，劳动者为了获得报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
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主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。
与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。
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2020.01.31 176
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与公司存在劳动关系怎么办？
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2021-11-19 15,340 -
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2022-02-23 15,340
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3,907 2022.04.15 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,231 2022.04.17
