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单位不能解除员工工伤承担的责任有那几种

2022-10-09 20:05

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2022-10-09回复

专业分析:

构成伤残等级,劳动者无法定过错,用人单位不能解除合同。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定:一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴,用人单位和本人缴纳医保直至退休。二、鉴定为五至六级(大部分丧失劳动能力)的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的,由用人单位按月支付伤残津贴,用人单位和本人缴纳社保,直至退休;工伤职工本人提出,可以终止劳动关系,按照所在省、直辖市、自治区的规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。三、鉴定为七至十级(部分丧失劳动能力)的,工伤职工没有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位不能单方面解除合同劳动合同期满的,没有《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出,用人单位应当同意订立无固定期限劳动合同的情形的,可以终止合同,但应按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。工伤职工本人提出或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区的规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,终止工伤保险关系。

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