一个月工资的代通知金的具体依据是什么
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代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当在解除劳动合同时额外支付劳动者一个月工资。
代通知金上一月工资标准的依据是：代通知金一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。
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代通知金上一月工资标准的依据是什么?代通知金中的上一月工资标准的具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当在解除劳动合同时额外支付劳动者一个月工资，一般是劳动者上个月的工资。
2020.11.21 95 -
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代通知金上一月工资标准的依据有哪些代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人的，应当按劳动者上一个月的工资标准支付代
2020.01.31 107
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1个月代通知金的法律依据是什么
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知
2023-02-14 15,340 -
代通知金上一月工资标准的依据有哪些
代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同，未提前一个月通知劳动者本人
2023-01-29 15,340 -
代付一个月的通知金的具体内容有哪些？
支付一个月的代理通知有下列规定：《劳动合同法》第四十条之一的，用人单位可以非过失性辞退；用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知劳动者，支付代理通知；代理通知按劳动者上个月解除劳动合同时的工资标准确定
2021-12-21 15,340 -
公司约定一个月工资的代通知金工资准则是什么？
代理通知金的标准是终止劳动合同时上个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者支付代理通知金：劳动者不胜任工作，经培训或调动后仍不胜任工作；劳动者生病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作或
2021-12-22 15,340
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01:17
公司拖欠一个月的工资怎么办公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
736 2022.06.22 -
01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
2,104 2022.05.11 -
01:11
抚恤金的分配有什么法律依据抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人
2,307 2022.04.15
