其他利例如违法接触劳动关系赔偿等是不是已经都过时效了？
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劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： 1、主体不同； 2、关系不同； 3、劳动主体的待遇不同； 4、适用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。
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违法解除劳动关系如何赔偿?用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2020.07.14 145 -
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违法解除劳动关系如何赔偿？用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.05.28 135
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已经确定劳动关系是否还有效
有仲裁时效，事实劳动关系结束后一年是仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第27条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。 定金规定的仲裁时效，由于当
2021-10-24 15,340 -
劳动仲裁时效已过但是社保缴纳是否已经超过了仲裁时效
我仔细审阅了你的问题，应该是这样的： 1、用人单位应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，但是劳动者不能通过劳动仲裁的方式要求单位缴纳社会保险肥和住房公积金，而应该分别向主管的部门投诉，要
2022-05-10 15,340 -
违反和接触劳动合同的经济补偿办法是什么
您问的问题违反和接触劳动合同的经济补偿办法，应该是别字，应该是想问解除劳动合同，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2022-07-01 15,340 -
触犯民法经济犯罪时如何知道是触犯刑法还是民法还是其他
刑法，简单地说就是规定什么是犯罪，犯什么罪应承担 什么样的刑事责任的法律。刑法的任务，是用刑罚同一切犯 罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权 和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体
2022-08-04 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,961 2022.04.15 -
01:11
未经其他股东过半数同意股权转让效力如何未经其他股东过半数同意，股权转让有效吗 实务中，未经其他股东过半数同意的股权转让有效，只要股权转让是合同双方当事人的真实意思表示，而且没有违反法律法规的效力性强制性规定，以及公司章程中并未作出任何禁止性规定，这项股权转让还是合法有效的。其他
570 2021.04.25 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,947 2022.06.15
