公司合并裁员流程是怎样的?
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流程如下: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司合并的程序是: 1、股东会作出同意合并的决议; 2、签订合并协议; 3、公司编制资产负债表及财产清单; 4、及时通知债权人并公告; 5、办理合并后的公司的变更登记和被合并公司的注销登记。
因为合并公司注销的处理流程是: 1、公司申请办理注销登记; 2、提交公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》,合并各方签订的合并协议,公司在报纸上发布合并公告的凭证,公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明等材料。
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公司法中合并流程是怎样的
公司合并的流程如下: 1、由董事会作出合并决议; 2、由股东会同意; 3、合并各方签订合并协议; 4、编制资产负债表及财产清单; 5、通知债权人; 6、公告。
2020.05.03 113 -
上市公司合并流程是怎样的?
上市公司合并流程为:由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单,由主管机关批准后办理公司变更、注销登记。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。 为了保护债权人,最高人民法院《关于审理与企业改
2020.02.09 242 -
公司吸收合并流程是怎样的
公司合并的程序通常如下: 1、董事会制订合并方案。 2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立的书面协议。协议的内容应当载明法律、法规规定的事项和双方当事人约定的事项,一般来说应当包括以下内容:
2020.10.31 164
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公司合并裁员流程是什么
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
2022-06-03 15,340 -
公司合并裁员流程是什么?
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
2022-11-26 15,340 -
公司合并流程是怎样的
公司合并涉及公司、股东和债权人的利益,应当依法进行。根据《公司法》,公司合并程序通常如下:1。董事会制定合并计划。2、签订公司合并协议一般应包括以下内容:(1)公司名称和住所。这里说的公司名称和住所包
2021-11-18 15,340 -
公司合并流程是怎样的?
公司合并时,合并方应签订合并协议,编制资产负债表和财产清单。公司应当自合并决议之日起10日内通知债权人,并在30日内在报纸上公布。债权人可以要求公司自收到通知之日起30日内清偿债务或者提供相应的担保。
2021-11-07 15,340
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企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下:1、确定并购对象,制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查,了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计,委托评估机构评估并购对象的资产,了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。
1,042 2022.04.15 -
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公司裁员怎样赔偿
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月
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