劳动合同违约金的约定是如何的
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违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的，一定数额的金钱。关于违约金的数额：根据《》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。同时，《》又规定，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是，有专业技术培训；二是，需保守，即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
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（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同中如何约定违约金企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.08.13 142 -
如何确定劳动合同的违约金主要考虑两个因素：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；2.约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情
2021.02.15 196
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劳动合同的违约金如何约定
可以的。可以的。只有在两种情况下，用人单位才能承诺劳动者承担违约金。1、培训服务期约定中可约定违约金。用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训时，可与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金
2021-10-26 15,340 -
劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此，您可以单方面随时解除合同
2022-04-28 15,340 -
劳动合同中的违约金如何约定
劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
2022-06-22 15,340 -
劳动合同法对违约金的规定是什么？如何约定劳动合同违约金？
劳动合同法对违约金的规定： 劳动者不承担违约金： 劳动合同法第２５条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用
2022-04-15 15,340
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合同中双方约定的违约金如何起诉合同双方约定的违约金，当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的起诉，需要满足以下要件：原告适格；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；受诉法院有管辖权。所以，当事人在起诉时，需要带上身
919 2022.04.17 -
01:09
合同未约定违约金如何判决违约金是指，合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定，要求违约一方承担继续履行、采
1,991 2022.04.15
