月工资除以30可以算现金吗
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按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以，除以30是不合法的，加班、底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资，周 六、周日乘以 2，国假乘以 3，不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算的哦。
在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷2 1. 75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
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现在的月工资是以30还是以26国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷2 1. 75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
2020.09.22 2,042 -
月嫂日工资除以30还是26月嫂的日工资与工厂工人的日工资计算是不同的。单位工作人员有双休日，用月工资除以22得日工资。月嫂用月工资除以30得日工资。所谓月嫂是以30天为期定报酬的。
2020.07.28 1,036 -
2月份的工资除以30还是282月全勤的情况下，月工资就是月工资，每月不管是 29、30还是31天，都是按一个月算的。但如果2月不是全勤，需要先计算日工资的情况下，一般是除以 30，但个别公司可能会有所不同，需要视具体情况而定。
2020.12.02 2,019
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月工资除以30合理吗
坑人。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际
2023-07-12 15,340 -
月工资除以30坑人吗
坑人。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际
2023-01-25 15,340 -
月工资除以30是真的吗
坑人。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际
2023-01-15 15,340 -
每月30号发工资可以吗?
这还不算拖欠工资，现在很多单位都是这个月发上个月的工资，还算是正常的。
2022-05-31 15,340
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01:17
合同违约金可以扣除吗合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除，需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的，可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时，可扣除对方应承担的违约金； 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,919 2022.04.15 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,828 2022.11.21 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,344 2022.04.12
