交通事故中上班受伤，工伤赔偿标准如何确定？

在上班期间发生交通事故,可能会涉及到竞合关系。不同地区可能有不同的处理方式。有些地方会先赔偿交通事故,再补充赔偿工伤;有些地方则是同时进行赔偿。 如果交通事故赔偿已经包括了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资,那么企业或工伤保险经办机构就不再需要支付相应的待遇。但是,如果企业或工伤保险经办机构先期垫付了有关费用,那么职工或其亲属获得交通事故赔偿费后,应当予以偿还。 如果交通事故赔偿给付了死亡补偿费或残疾生活补助费,而且这些费用已经由伤亡职工或亲属领取,那么工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金就不再发放。但是,如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金,企业或工伤保险经办机构就应当补足差额部分。 如果职工因交通事故死亡或致残,除按照上述两项处理有关待遇外,还可以按照规定享受其他的工伤保险待遇。 如果交通肇事者逃逸或其他原因,受伤害职工无法获得交通事故赔偿,企业或工伤保险经办机构就应当按照国家规定给予工伤保险待遇。 根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条,因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金,以及劳动能力鉴定费,都可以从工伤保险基金中支付。 根据《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可以享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。此外,还保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准分别为五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,则可以享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。