如何应对与用工单位产生的纠纷？
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当发生劳动纠纷时,当事人可以采取以下方式来解决问题: 1. 协商:劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方共同协商,以达成和解协议。 2. 调解:当事人可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。口头或书面形式均可,达成调解协议后,双方必须履行。 3. 仲裁:如果不愿进行调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须及时申请,否则申请事项将被驳回。 4. 诉讼:对仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。此外,需要注意诉讼的期限,自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼,否则人民法院将不予受理。仲裁裁决书即发生效力。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商，或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解，同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。
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