三次酒驾怎么处理？有没有相关的法律规定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
酒后驾驶处罚相关法律有：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
-
酒驾相关规定酒驾相关规定为饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理
2021.12.13 346 -
法律对醉酒驾驶判刑的相关规定有哪些法律对醉酒驾驶判刑的相关规定有如下：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处以拘役和罚款： 1、追逐竞驶，情节恶劣； 2、酒后驾驶机动车； 3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； 4、违反危险化学品
2022.05.11 354
-
酒驾怎么处罚有没有相关的法律规定
被查出是酒驾的，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。 如果因酒驾驶发生交通事故构成犯罪的，吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证，并且追究刑事责任。 如果此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾
2023-06-14 15,340 -
酒驾第一次会如何去处理呢,有没有相关的法律规定
酒驾第一次处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元到2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，
2023-08-15 15,340 -
微山醉酒驾车怎么处理,有没有相关的法律规定
醉酒驾驶，就是驾驶人喝酒导致完全丧失或部分丧失个人意志，还驾驶机动车，醉酒驾车属于违章行为，根据新交通法规定，醉酒驾驶车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究其刑事责任，并且5年内不得重
2023-06-14 15,340 -
酒驾电动车怎么去处理,有没有相关的法律规定
如果电动车属于超标电动车，按酒后驾驶机动车的规定进行处罚。包括： 1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 2、饮酒达到醉酒的程度的，由公安机关交通管理部门约束
2023-08-10 15,340
-
00:49
二次酒驾怎么处理一般情况下，二次酒驾的行为仍然是行政违法行为。因此，行为人需要承担相应的行政责任。具体来说，根据我国道路交通安全法第91条的规定，再次饮酒驾驶机动车的行为人，需要接受公安机关交通管理部门的行政拘留处罚。与此同时，交通管理部门有权吊销行为人的
9,209 2022.04.15 -
00:57
酒驾逃逸没有事故怎么处理酒驾逃逸没有事故怎么处理，需要根据实际情况来定。如果是饮酒驾驶后逃逸，没有造成人员伤亡的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果是醉酒驾驶后逃逸，没有造成人员伤亡，那么涉嫌危险驾驶罪，犯罪嫌疑人会被人民法院处拘役，并处
1,315 2022.04.17 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,728 2022.04.15
