无效的劳动合同从什么时候起
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是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类 一、劳动合同全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政法规的劳动合同 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力 二、劳动合同部分无效 部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效” 根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定
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根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定，无效的合同自始没有法律约束力。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
无效合同的无效是自始至终无效的。法律对于无效合同的规定就是向来无效，即无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，所以无效合同从其设立之时起就是无效的。
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无效合同从什么时候起无效无效合同自始无效，行为人因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤销的民事法
2021.04.11 249 -
合同无效从什么时候起无效合同从一开始就无效。合同一旦确认无效，就会产生追溯到过去的效力，即自合同成立以来，不具有法律约束力，今后不能转化为有效合同。无效合同也可以分为部分无效合同和全部无效合同。部分无效合同是指部分合同条款虽然违反法律规定，但不影响其余条款效力
2022.04.17 631 -
合同无效从什么时候起无效合同的自始无效。无效的合同分为部分无效和全部无效，部分无效指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。如当事人约定的法律适用条款违反了中国法律的规定，那么该法律适用条款无效，但其他条款仍然有效。
2021.02.22 169
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无效合同从什么时候起无效
无效合同从性质上说虽然合同存在，但是自始自终都是无效的。它是损害国家和人民利益，损害公共利益，损害第三人利益，违反法律、行政法规的强制性规定，是可撤销合同以欺诈、胁迫和恶意串通，以合法的形式掩盖非法目
2022-03-20 15,340 -
合同无效从什么时候起
如果合同被确认无效的，则自始不具有法律效力，也就是说，该合同从成立开始就没有法律效力，不能产生民事关系的设立、变更或者终止的效果。需要注意的是，虽然合同无效，但是合同中约定的争议解决条款依然有效。根据
2022-06-02 15,340 -
合同无效从什么时候算起
如果合同被确认无效的，则自始不具有法律效力，也就是说，该合同从成立开始就没有法律效力，不能产生民事关系的设立、变更或者终止的效果。需要注意的是，虽然合同无效，但是合同中约定的争议解决条款依然有效。根据
2022-06-18 15,340 -
无效合同从什么时候无效？
无效合同自始无效，行为人因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》第一百
2022-06-05 15,340
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01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,248 2022.05.11 -
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
829 2022.05.13 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,254 2022.04.17
