合同没到期单位解除应该怎么办
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劳动合同没到期公司就解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。
怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同亦或支付解除劳动合同的经济补偿金。
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合同到期前患病,单位要按期解除合同应该如何解决合同到期前患病，单位要按期解除合同，是不合法的。职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。面对这种情况，职工可以与公司协商处理，协商不行建议可以申请劳动仲裁。
2020.06.06 106 -
合同到期前患病，单位要按期解除合同应该如何解决与用人单位协商解决，协商不成，向人民法院提起诉讼。职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或负伤如果医疗期未满，即使劳动合同期限已经届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满或医疗期内医疗
2020.08.28 111 -
劳动合同没到期应该怎样解除合同劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。 四、
2020.04.28 169
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合同没到期单位解除合同怎么补偿
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。出现以下情形合同就解除 1.因不可抗力致使不能实现合同目的 2.在履行期限届满之前，当事人一
2022-07-18 15,340 -
合同未到期单位要解除怎么办
首先您应明确下您要解除的是固定期限的合同，还是无固定期限的合同。对于固定期限的合同：合同未到期，用人单位没有过错的情况下，你本人提出解除，单位是不需支付经济补偿金的。合同到期，个人不续签要求解除的，单
2022-02-04 15,340 -
试用期单位解除劳动合同应该怎么样办？
根据《》第二十一条之规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”用人单位不得在
2022-08-24 15,340 -
合同到期前患病,单位要按期解除合同应该如何解决
合同到期前患病，单位要按期解除合同，是不合法的。 根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者
2022-05-16 15,340
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00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,793 2022.04.17 -
00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,831 2022.05.11 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17
