在什么条件下能签无限期合同?
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无限期合同一般指的是无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定了除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形，具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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签无限期劳动合同的条件： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3、用人单位与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。
以下条件下可以签无限期合同：1、雇员已经在同一雇主中工作了十年或更长时间而没有间断，并提议签订无限期的劳动合同，或者雇主提议续签该劳动合同；2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制劳动合同重新签订劳动合同时，该雇员已连续十年在用人单位工作，且距法定退休年龄十年之内。
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无固定期限合同在什么条件下可以解除无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
2020.04.03 158 -
签无固定期限合同条件是什么无固定期限合同签订需要满足下列条件之一： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在
2020.08.20 151 -
在什么条件下合同无效符合以下条件订立的合同无效： 1、当事人以虚假的意思表示订立合同； 2、合同中的一方当事人是无民事行为能力； 3、当事人恶意串通，为损害他人的合法权益而订立合同的等。
2021.02.06 133
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什么条件下能签无限期合同
1、劳动者已经在同一用人单位工作不间断达到十年或十年以上且提出订立无固定期限的或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用
2022-09-16 15,340 -
在什么条件下能订立无期限合同
能订立无期限合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、经用人单位与劳动者协商打撑一致； 3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年之内会退休的等。
2022-10-13 15,340 -
在什么条件下才能签无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁
2022-10-05 15,340 -
在什么情况下能签无期限合同？
能订立无期限合同的情况包括： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年； 2、经用人单位与劳动者协商打撑一致； 3、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年之内会退休的等。
2022-11-03 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,385 2022.04.15 -
00:54
签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；
1,049 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
764 2022.11.21
