员工在检查时用乙肝药机构改造合格药，公司是否有权将乙肝工作调岗
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1、如果你从事的岗位是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么在你将该乙肝治好之前公司有权将你调离该岗位。2、如果不是国家法律、法规禁止传染病病原携带者从事的工作，那么公司对你劝退或者调离工作岗位是违反国家规定额。3、作为体检者，医院应当首先将你的体检结果告诉你而不是公司，医院泄露你的个人隐私，因此存在侵权行为。4、公司将乙肝两对半作为强制体检项目也是不合法的。5、你可以拒绝相应的调岗。对于本身存的问题，也同时建议你进行积极治疗。相关法规：《就业服务与就业规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。《中华人民共和国食品卫生法》第二十六条食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品工作经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。国务院《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证“方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。卫生部《公共场所卫生管理条例实施细则》乙肝病毒携带者若e抗原阳性，不得从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作。
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乙肝吃药可以监外吗有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的； (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； (三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
2020.11.13 181 -
公司体检查出有乙肝公司有权开除吗用人单位无权开除。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由，如果用人单位开除员工，属于违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
2020.09.21 1,624 -
乙肝药纳入医保了吗纳入了。随着中国市场重视创新药研发和引进，去年底发布的，即2019年《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》中就包含了乙肝全球创新药韦立得，即富马酸丙酚替诺福韦片 （TAF），同时还要一批吉利徳科学创新药进入中国市场。
2020.12.07 606
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员工乙肝需要辞退吗？公司有权辞退患有乙肝的员工吗？
第一，公司不能以您老公患有乙肝理由辞退他，原劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位
2022-07-17 15,340 -
乙肝吃药能好吗
对被判处或者的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处的罪犯，有前款第二项规
2022-09-08 15,340 -
乙肝不适合工作
1.你是否签订了劳动合同？ 2.公司可以因为你又乙肝说你不适合工作岗位而解除劳动合同，但是解除合同需要提前一个月书面通知你或者多夫你一个月工资。除此之外，公司解除劳动合同，还要付你晋级补偿金，补偿金按
2022-03-23 15,340 -
乙肝吃药是否是可以监外
1、乙肝吃药不可以监外。刑事诉讼法第二百六十五条规定，有严重疾病需要保外就医的可以暂予监外执行，但是乙肝并不属于保外就医严重疾病范围规定的疾病。 2、法律依据《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百六十五
2022-06-25 15,340
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01:38
我有乙肝能要孩子的抚养权吗有乙肝也可以争取孩子的抚养权。首先乙肝并不属于严重的疾病，乙肝是可以治疗的疾病。而且乙肝也并不具有传染性，不会将疾病传染给孩子。所以乙肝不会直接导致失去孩子的抚养权。当然如果这个乙肝非常的严重，影响到了一方的日常生活，导致无法抚养孩子的，那
944 2022.04.17 -
00:51
如果有乙肝可以争夺孩子抚养权吗患有乙肝也是可以争取孩子的抚养权的。乙肝并不是传染性的疾病，而且也并不是非常严重，乙肝是可以被治愈的。只要这个乙肝并不会导致抚养人丧失抚养能力，不会给孩子带来不利的影响，那么即使患有乙肝，也是可以平等的争取孩子的抚养权的。患有乙肝的一方就要
1,505 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,783 2022.04.17
