工伤精神疾病工资公司该怎么赔偿
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对于：工伤精神疾病工资法律有规定(四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 如果患精神病的职工并不符合以上的定义： 1、他的精神病非事故导致 2、目前我国无相关法律将精神病纳入职业病的范畴 那么员工突患精神病从目前的证据来看不属于工伤 突发精神病确实是一件比较棘手的事情，不能直接开除违反法律也会刺激到员工，而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者保护不周出现意外因此最好的方法是第一时间和家属沟通后，带其进行治疗治疗期间给以生活补助治疗期满后观察其工作能力再做定论工作期间患上精神病是工伤吗 如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则可以申请工伤 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 我国《工伤保险条例》关于工伤的规定是这样的：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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员工生病死亡工伤公司该怎么赔偿在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.06.05 377 -
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精神病算工伤吗精神病如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关就是工伤。如果是在工作期间患了精神病，能够证明与工作相关的话，那么就可以认定为工伤，如果是员工突然患上精神病的那么就不能认定为工伤，但是试用期发生精神病的可以解除劳动合同。突发精神病是一件比较棘
2022.04.17 2,600
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精神疾病工伤怎么鉴定
1、精神病属于疾病，不能认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，
2022-06-28 15,340 -
精神疾病工伤怎么认定
这种情况不能申请精神疾病工伤认定 根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与
2022-06-13 15,340 -
工伤职工精神病怎么赔偿
工伤处理： 1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支
2022-06-30 15,340 -
工伤精神病工资应该怎么计算？
基本工资+岗位工资+补贴。没有效益奖金。如果是工厂计件工资，没有产量工时工资。其他都有，而且还有工伤保险金。
2022-06-28 15,340
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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,253 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
1,091 2022.06.22 -
01:03
精神病离婚赔偿多少钱一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有
982 2022.04.17
