年度绩效奖金与薪水
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不同之处在于： 首先，它们的目的是不同的。绩效薪水的目的是约束员工，而奖金的目的是激励员工。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工的基本薪水拆分成两部分，一部分作为固定薪水发放，另一部分作为绩效薪水，根据员工的个人绩效表现进行调整发放。奖金的实质是“公司业绩返利”，即从公司业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，以有差别的方式分配给公司员工。 其次，它们的权重比例不同。绩效薪水的权重通常占基本薪水的20%到几倍不等，而奖金通常没有权重比例限制，上不封顶，通常根据公司业绩或收益来确定。 第三，它们的要项构成不同。绩效薪水是常规事项，而奖金是非常规事项。绩效薪水根据部门及职位表现发放，有一定的范围区间，不是有无的问题，而是多与少的问题；而奖金是公司的一种额外付酬方式，根据公司收益来确定，如果达到预定绩效目标或公司总体经济收益不理想的情况，公司也可以不发。 最后，它们的挂钩侧重不同。绩效薪水更多与个人绩效表现相关，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在引导员工关注公司的整体业绩表现，主要受公司整体业绩表现的影响。
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绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础，使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度；而奖金，则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬，是实现按照劳动力分配原则的一种辅助方式。绩效薪酬是建立在对职位核心职能的绩效考核结果之上的，而奖金则更强调的是员工的特殊贡献以及团队协作效果的发挥。
你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。 首先，《劳动法》没限定这么细。 其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《公司工人带薪年休假实施办法》能够更明确的看出怎样计薪。办法 第十一条限定：计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月薪水是指工人在用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。在本用人单位工作时间不满12个月的，按事实上月份计量月平均薪水。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。实行计件薪水、提成薪水或者其他绩效薪水制的工人，日薪水收入的计发办法按照本条 第一款、 第二款的限定执行。也就是说： 1、无绩效薪水的，按照事实上薪水发放薪酬。 2、有计件薪水、提成薪水、绩效薪水的，按照前12个月的平均薪水计量，入职不满12个月的按照入职事实上月份计量。总结，如果是法定的带薪年休假，那么公司直接扣你绩效薪水是决裂法的，薪水计量应参照以上限定。
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最低薪水可否包含绩效薪水绩效薪水不在最低薪水准则内。单位薪水形式为：实发薪水基本薪水绩效薪水。实得薪水是一个必须达到的准则：最低薪水准则。用人单位这种薪资准则与劳动法中所限定的“最低薪水指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内提供了正常劳动的前提
2024.07.02 32 -
休年假减绩效薪水合法吗？你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们公司给在法定休假之外给的福利，请以公司具体限定为准。 首先，《劳动法》没限定这么细。 其次，《工人带薪年休假条理》也只是限定“休假期间享受与正常工作期间相同的薪
2024.06.24 12 -
奖金与绩效工资有什么区别年终奖如何发奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。 年终奖的发放有三种：双薪制、绩效奖金制、红包制。
2020.01.04 111
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季度绩效和年度绩效是否属于奖金范畴？
绩效薪酬和奖金是两种不同的薪酬制度。绩效薪酬是根据员工绩效评估结果为基础,将薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度。而奖金则是劳动者因付出额外的劳动而应获得的补偿报酬,是一种辅助方式,用于实现按照劳动力分配
2024-11-16 15,340 -
年度奖金与13薪的差异
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2024-11-11 15,340 -
绩效奖金制度管理办法
《办法》高度重视绩效管理，要求立项设目标，绩效目标设定要合理、客观、可行，与资金投入相匹配;拨款带目标，资金下达的同时，下达绩效目标;过程扣目标，项目的执行紧扣设定的目标，第二次拨款时，与上年度绩效目
2022-03-12 15,340 -
绩效奖是底薪吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，绩效奖通常不属于底薪一部分，绩效奖金通常需要根据劳动者的绩效指标的完成情况和绩效考核的评审决定绩效奖金的发放。按照《劳动合同法》的规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资
2022-03-03 15,340
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销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,264 2022.04.17 -
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年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,953 2022.04.15 -
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国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
14,038 2022.05.11
