签署同意书后，关于补牙费用的退还问题
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请注意谨慎处理退款问题。根据相关法律法规,依法签订的合约对所有签署者都具有非同寻常的法律约束力。每位签署者都必须严格遵守合同规定的条款并履行自己应尽的职责,不得未经许可擅自修改或取消这份合约。 如果在合同执行期间出现了法律允许的、可以解除合同的情况,那么该方当事人则完全有权根据法律合法地撤销合同,并终止自己在合同中的权利和义务,这便是我们常说的合同单方面的解约行为。在此需要特别提醒您的是,如果您不经过深思熟虑便轻易选择退款的话,不仅有可能面临高额的违约金问题,而且还有可能因此而触发法律规定的、当事人一方未履行合同义务或未达到约定标准时,应承担的不断履行、采取补救措施以及赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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一、对符合退休（退职）条件的职工，用人单位应及时为其办理退休（退职）手续。 二、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，该职工仍属用人单位职工，应与其他职工享有同等待遇。 三、对符合退休（退职）条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休（退职）手续，职工继续在单位提供正常劳动的，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》支付其工资。 四、劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定了可以采用部分裁决的三种紧急情形，其中一种为“企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的”。因此，仲裁委员会对于经调查确认职工未办退休（退职）手续，企业应支付而未支付职工工资超过三个月的劳动争议案件，可以适用劳办发文件裁决企业支付职工工资。
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1,595 2022.04.17 -
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