中华人民共和国新劳动法对职工罚款规定的修改
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1. 根据《劳动合同法》，若用人单位没有明确规定处罚条款，则不得对职工进行处罚。然而，如果职工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。 2. 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，将会受到劳动保障行政部门的责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些行为包括：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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