正式教师辞退程序
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辞退制度： 第一条、为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条、辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。 第三条、单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。 (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。 (三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。 (四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。 (五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 《教师资格条例》第二十六条按照《教师资格条例》应当被撤销教师资格者，由县级以上人民政府教育行政部门按教师资格认定权限会同原发证机关撤销资格，收缴证书，归档备案。被撤销教师资格者自撤销之日起5年内不得重新取得教师资格。
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教师退休程序： 1、在退休年龄的前一个月，应向单位经办人提供身份证复印件，个人相片等材料； 2、由社保组织审阅其是否契合退休条件； 3、社保审阅通过后，核算养老金； 4、社保发放退休批文并制造退休证，委托银行处理养老金收取卡； 5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
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试用期辞职和正式员工辞职程序员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的；员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。但是，劳动者离职应当提前通知用人
2020.11.04 249 -
试用期内辞职和正式员工辞职程序员工离职流程是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序，一般来说，员工离职流程是由单位或企业自行制定的； 员工只需按照公司制定的员工离职流程进行操作便可与用人单位解除劳动关系，在约定的条件下获取相关经济补偿。 但是，劳动者离职应当提前通知
2020.04.19 167 -
正式工能辞退吗正式工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.11.03 193
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正式教师辞退程序是什么样的
辞退制度： 第一条、为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。 第二条、辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定
2022-07-10 15,340 -
教师辞退程序(方案)
根据教师辞退程序的回答如下：权限部门认定。 收缴证书，归档备案。 《教师资格条例》第二十六条按照《教师资格条例》应当被撤销教师资格者，由县级以上人民政府教育行政部门按教师资格认定权限会同原发证机关撤销
2022-08-11 15,340 -
代课教师转正式教师工龄
按连续工龄来计算 教育部有关长期代课教师转为正式教师的工龄计算的规定（63）教调蒋字第523号规定：关于原为长期代课老师，以后转为正式教师的，精减时，他们在担任代课期间的工龄如何计算问题，我部意见，凡
2022-05-04 15,340 -
教师辞职是什么程序
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。 2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报
2022-07-19 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,478 2022.04.17 -
00:53
老人退休教师工资是怎补发老人退休教师工资的补发如下：1、教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府，可以适当提高长期从事教育教学工作的，中小学退休教师教的退休金比例；2、地方各级人民政府，对教师以及具有中专以上学历的毕业生，到少数民族
132,364 2022.05.11 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,415 2023.01.04
