车间工人铅块10余次,如何认定?
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车间工人盗窃铅块10余次2011年6月至10月期间,合肥锻压集团蚌埠压力机制造有限公司机械车间工人杨某,利用职务便利,先后十余次盗窃该车间小铅块,下班后再带出公司,并以每斤3。5元或者4元的价格销赃牟利。其中,2011年7月至8月,杨某先后盗窃小铅块出公司五次,以每斤4元的价格销赃至某废品收购站,共计48斤;2011年8月中旬至9月中旬,被告人杨某又盗窃小铅块出公司七八次,共计40余斤,以每斤3。5元的价格销赃给流动收废品的人;2011年10月份,杨某数次从公司机械车间盗窃少量小铅块藏于自己的工具箱内,后将盗窃的小铅块带出公司藏于家中,并以每斤4元的价格销赃给废品收购站,共计9斤。安徽省蚌埠市禹会区人民法院审理了此案。盗窃罪如何认定法院经过审理后认为,被告人杨某以非法占有为目的,利用工作之便,多次盗窃所属单位的财物,其行为已构成盗窃罪。依据中华人民共和国刑法第264条之规定:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。据此,法院一审以盗窃罪判处被告人杨某拘役四个月,并处罚金人民币一千元。
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2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的,以用工之日作为认定依据进行认定。 参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间,在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗,而是参加企业安排的上岗前培训,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间,并开始计算工龄,表现在档案中一般以首次工资定级表中标明的参加工作时间为准。
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