‘我用工资担保在信用社贷了五万元款，由于另外一起经济纠纷法院可以扣我的工资吗我的工资吗？
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经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷。如买卖合同纠纷，借款，承揽合同纠纷，合同纠纷、技术合同纠纷等;一是经济侵权纠纷。如知识产权(如专利权、)纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的形式，因此，合同纠纷是经济纠纷的主要部分。经济纠纷的成因产生经济纠纷的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。结合我国经济活动的情况，产生经济纠纷主要有以下几种原因：1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷;2、在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷;3、有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。经济纠纷的特点1、纠纷主体的特定化;2、纠纷内容的多样化;3、纠纷所属范畴民事化;4、解决方式多样化。
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在我国公司必须在法定的情况下，才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
1、看担保是一般担保还是连带担保而定： （1）如果是一般担保，根据担保法第17条第2款中规定：“一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行前，对债权人可以拒绝承担保证责任”。也就说，一般担保中，债权人不能直接要求担保人承担还款的义务的； （2）如果是连带担保，那么债权人是可以直接向担保人主张债务的； 2、如果债务人跑了，债权人都会起诉担保人的，担保人好像不能避免还钱的； 3、如果无力偿还，债权人可以通过向法院诉讼的方式，要求担保人还款，担保人都有还款的义务，如果判决书生效后，债权人可向法院申请强制执行，届时，法院可以查询担保人名下的财产，如银行存款、车子、房子、股票等财产。
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我的工资一万二在交社保是不是涨的社保缴费基数上限为本市上一年职工月平均工资的300%，即21258元。那你的社保基数为12000元。计算下来需要缴纳社保数为60+243+0+0+0203元；需要缴纳公积金数为440元；总计扣除数为203+1440643元。
2020.10.29 221 -
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可以用工资抵押担保贷款吗一般可以用工资抵押担保贷款。借款人需要以书面形式提出个人贷款申请，并提交个人身份证明、个人信用记录、收入证明、社保卡等证明材料，在符合贷款条件后，银行可以进行放款。
2020.09.20 439
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信用社可以扣除职工工资用于归还贷款吗
肖律师，你好，你所说的就是信用联社以文件的形式就可以扣除职工工资用于归还贷款吗？》我请问单位的处理是以何法或何规作为依据吧？在中国法院网也有这样的案例，法院支持职工主张权利，判信用社构成侵权并停止处理
2022-05-09 15,340 -
公司以我的工资低于实际工资为由扣除我的工资，我可以向公司索赔吗
如果公司不存在未签劳动、未购买社保、未克扣工资、工作条件非常差等违法情形，你正常情况下主动离职，公司无须向你支付任何补偿。但如果公司存在前面所列的情形中的任何一种违法行为，且你以此为由提出辞职，则可以
2022-01-09 15,340 -
公司以我在试用期为由扣我的工资，我要是辞职了，公司应该发工资吗
劳动者在生病期间，回去休息了2天，如果劳动者能提供医院的医院和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，如果用人单位不支付其病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
2022-03-02 15,340 -
公司劳动纠纷以旷工的理由扣我工资合法吗
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认
2022-07-11 15,340
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00:48
社保从工资里扣吗社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当
8,672 2022.04.17 -
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4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,800 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,971 2022.04.15
