老板对员工使用暴力属于违法吗
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老板或领导辱骂员工当然是违法的；作为劳动者来说，我只是把上班八小时的劳动力卖给企业，并未出卖我的尊严和自由，近些年国家在保护劳动者尊严方面都做出了具体的规定。
老板没有正当理由就扣钱的，违法。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
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老板管钱属于违法吗老板无故扣钱是违法的。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。
2020.05.09 113 -
使用童工上班属于违法吗用人单位使用童工是违法行为。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2020.04.30 190 -
员工威胁老板违法吗依据我国相关法律的规定，员工离职后对老板的人身安全进行威胁的，是属于违法的行为，老板是可以向公安机关报案的。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
2020.05.01 716
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老板扣员工工资可以用暴力强制执行吗
最好不要用这种暴力的方式解决问题，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼
2022-02-09 15,340 -
餐厅使用童工属于违法吗
1、餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、用人单位经劳动保障
2022-06-11 15,340 -
老板欠工资多久属于违法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内
2022-03-17 15,340 -
老人打人属于家庭暴力吗
要看打的是什么人。如果是家庭中打人一般是可以构成家暴的，严重的是故意伤害罪。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧
2022-06-02 15,340
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01:21
对于老板拖欠工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
810 2022.04.17 -
01:04
做高仿老板犯法员工也犯法吗做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下
2,656 2022.05.11 -
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,838 2022.05.11
