工厂破产导致员工工资发放问题
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如果工厂破产倒闭,需要进行破产清算程序。在清算过程中,破产清算费用应当优先支付,然后是劳动者工资和社会保险费用,最后才用于清偿一般债务。 如果工厂破产后,其剩余资产不足以支付清算费用,那么所有者将无法获得分配。如果已经支付了清算费用,但仍有剩余,则应优先用于支付劳动者工资等能够全额支付的费用。如果无法全额支付,则应按比例分配。 根据《企业工资支付暂行规定》,企业破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中,企业应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的程序,首先支付本单位劳动者的工资。 破产企业的职工安置费,根据国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定,由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。对于已经就业的职工,安置费应当自再就业服务中心发给基本生活费,再就业后停止拨付。对于自谋职业的职工,安置费的标准不应高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可以依据不同的安置对象情况,确定不同的安置费标准,对不同的工龄职工有所区别。如果破产企业职工领取了一次性安置费并自谋职业,那么他们就不再是失业人员,不再享受失业救济。 破产企业职工安置费将从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。如果破产企业以土地使用权为抵押物,其转让所得也应首先用于安置职工。如果这些费用仍然不足以支付安置费,那么应从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。如果破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足以支付安置费,那么应由同级人民政府负担。
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