交了无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿签订了无固定期限劳动合同后被违法辞退的，应由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月的工资。
2020.07.02 177 -
无固定期限劳动合同被辞退要赔偿吗无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同，不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。
2020.06.21 197 -
无固定期限劳动合同员工被辞退赔偿无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式： （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗； （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿； （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申
2022.09.30 457
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劳动合同无固定期限被辞退怎么赔偿?
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
2022-08-23 15,340 -
无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
1，需要了解具体的案情，如果是单位非法接触劳动合同，您是可以主张经济补偿金及其相关的待遇，如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2，无固定期限合同，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法
2022-03-20 15,340 -
无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿？
1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
2022-12-31 15,340 -
签订了无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。 2、根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继
2022-11-16 15,340
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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,667 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,430 2022.11.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,867 2022.04.17
